優秀的人容易被排斥？為啥槍打出頭鳥

有這樣一類人：在學校裡品學兼優， 待人接物也平和， 但就是總遭同學冷嘲熱諷；在工作單位， 能力突出， 性格隨和， 但無論怎麼努力， 和同事的關係就是一團亂麻。 優秀的人似乎特別容易被排斥。

我們每個人都生活在圈子裡。 這些圈子有的是我們主動選擇和構造的， 比如基於共同興趣愛好或者人生目標的朋友、同志；有的圈子是我們被動接受的， 比如因為共同背景和地理位置聚集在一起的同學、同事。 無論是哪種圈子， 內部成員都會越來越同質化， 然後形成穩定的圈子文化， 而圈子文化就是導致群體排斥的核心。

幾乎所有圈子都存在這樣的情況：大部分人在同一水平線上， 但有幾個人特別突出， 還有幾個人特別差勁。 事實上， 特別突出和特別差勁的幾個人都會因為和大眾不一致而被排斥， 因為他們破壞了圈子文化的穩定性。 對能力突出者的排擠， 能力普通者的“自我保護”和“資源配置模式”起到了關鍵的作用。

我們每個人都希望擁有積極正向的自我認識， 因為這會讓我們感到有尊嚴和價值。 但如果在同質的圈子裡出現了特別努力、特別優秀的人， 並且這種優秀的狀態是我們無法企及的， 出於自我保護， 我們就會希望和優秀者分離。 顯然， 在這種動機下， 不僅圈子中平凡的大多數會排斥優秀的少數人，

如果存在利益衝突， 這種排斥與被排斥會更加明顯， 這就是心理學中的螃蟹效應——籃子裡只裝一隻螃蟹的話很容易爬出來， 但多裝幾隻後， 就沒有一只能爬出來了， 因為相互扯後腿。 在工作單位裡， 如果資源配置模式是競爭性的， 越優秀的人得到的資源越多， 那麼特別優秀的人顯然會成為大家的眼中釘， 工作圈中其他人會有意無意地針對他， 直到他離開或者成為和大眾一樣平庸的人。 而很差勁的人， 早就因為分不到利益而早早換了圈子。

所以， 如果你是被排擠的優秀者， 與其委曲求全， 還不如想辦法換一個和自己水準相當的圈子。