男人比女人更容易信任同事？

英國倫敦市場研究所就同事關係對歐洲15個國家的2.5萬人的一項調查表明， 男人比女人更信任同事。 68％的受訪者表示， “很大程度上”或“非常”相信自己的同事。 其中， 男性所占比例為71％， 女性占64％。

男人比女人更容易信任同事？

質疑意味著失敗

我們知道， 男性在其社會角色中一般以“攻擊性”見長， 如努力工作、爭取成功等。  
按理說， 攻擊性強的男人應該更不容易相信他人， 為什麼調查的結果正好反過來呢？

這可以從進化心理學上找到答案。 在原始社會， 男性主要從事狩獵等工作。 而在獵殺大象、野豬等大型動物時， 往往需要依靠三四個人齊心協力才能成功。 此時， 每個人必須信任對方。 只要這種信任有所鬆動， 那麼必然導致行動失敗， 有時候同伴甚至會因此命喪黃泉。

在現代社會， 作為一種社會交換， 你信任別人， 對方才會對你無條件信任。 最明顯的例子莫過於戰友，

只有放心把自己的後背交給同伴， 才能直面敵人的進攻。 職場也是一樣， 如果事事親歷親為， 哪怕你是諸葛孔明再世， 最後也逃不過活活累死的下場。

男人比女人更容易信任同事？

工作難度小可獨立完成

而女性在原始社會從事採摘果實、養育後代等工作，

因此對於信任的需求並不高。 到了現代社會， 女性仍多扮演“支持性”的角色， 例如照顧家人、相夫教子等。 更多時候可能只是需要一個或幾個“聊伴”。 由於這種聊天式的友誼沒有共同的利益， 因此信任程度也會比較低， 特別是聊伴最容易導致流言蜚語的傳播。 在現代職場， 一般情況下部門的領導、專案的負責人大多被男性把持， 女性工作時， 任務上沒有太高的難度， 責任也不大， 因此， 自己可以獨立勝任工作， 也不太需要同事的信任。
信任是成功的前提

原通用電器董事長傑克·韋爾奇指出：“在現代社會， 競爭是必然的， 但管理更需要這張王牌———相互信任。 ”

很多拓展訓練的項目則是對信任帶來成功的詮釋。 但很多人卻對合作者不那麼信任，

可這樣恰恰會失敗， 而那些信任同伴的人則能完成任務。 由此看來， 信任是成功的前提， 是突破心理“禁區”的利刃， 能讓人放下防備和顧慮， 更積極地投入到團體工作中。
我們要培養相互信任， 一方面， 同事間無論如何都要以誠相待。 有些人認為迎合就能贏得信任， 可這卻讓人覺得虛偽， 倒不如坦陳己見。 另一方面， 在贏得別人信任的同時， 要多看看別人的長處， 相信他們有能力完成工作， 不要總認為事情離了自己就做不成， 地球可是離了誰都照轉。