女性不滿職場男女不平等待遇

心態之惑

“追求事業”VS“家庭更重要”

現實生活中的職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力， 還承擔著家庭的重任。 在職場中， 她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功；在生活中， 她們必須照顧父母， 關愛子女， 維繫家庭。 究竟要事業還是要家庭？這樣的困惑一直煩惱著大部分的職業女性。

調查結果顯示， 有69%的職業女性認為， 30歲以後工作追求穩定就好， 重心要放在照顧家庭；只有14%的女性認為應該繼續走好職業之路， 謀求更高職位。

是如今的職業女性事業心不夠強嗎？非也。 調查中， 有55%的職業女性表示熱愛自己現在的工作，

並有長期發展的打算， 但其中76%已經做了媽媽的女性表示經常是事業、家庭兩頭忙不過來， 還好有家人幫忙才能應付。 更有52%的人擔心又要工作又要帶孩子， 怕精力不夠而不得不將要孩子的計畫一緩再緩。

陳女士現在是南京一家外企的主管， 工作繁忙， 去年初， 她以34歲的高齡生了寶寶， “我最大的希望就是不要荒廢職業， 我想讓事業進一步得到發展。 但是同時也希望能夠在我的女兒身上多花一些時間， 我很想看著小孩一點點長大， 看著她身上發生的種種變化。 ”

職業專家認為， 儘管現在女性在職業方面的處境較從前已有所改善， 能力受到認可、從職場上脫穎而出的女性也越來越多，

但是女性在職業生涯中升得越高， 所面臨的傳統舊觀念的阻力就越大。 女性要同時做著較高管理層， 又能有家庭生活， 還是非常不容易的。

非議之惑

“能力強”VS“潛規則”

調查中， 關於職場上最難以應付、最讓你感到頭痛、最讓你憤憤不平的事情這一題， 有34%的職業女性對“同等條件下， 男性升遷較快、女性優先被解雇”非常不滿， 而與此相對的則是， 即使一些女性。

在職場上表現非常優秀， 卻常常遭遇著“非議之惑”。

一位署名“小魚兒”的讀者在調查中留言說， 她現在最感到痛苦的就是， 明明是靠能力突出才得到提拔的， 卻被周圍的同事懷疑是靠“潛規則”。 “我在一家大型國企集團的核心部門任職， 集團很龐大， 人很多。 套用一朋友的話說，

水太深。 我所處的部門， 是集團的中樞， 位置顯要。 所以， 本人‘名氣’也很大。 而這‘名氣’， 不是因為我的工作能力， 我的敬業精神， 我高度的責任心， 而是因為， 我是女人， 一個單身女人， 一個還不算太醜的30多歲的單身女人。

當初我被提拔到現在的職位時， 就群起譁然。 在最初的幾個月， 沒有人去想我在這個行業打拼了多少年， 業務能力如何， 想到的只是， 我這個女人是靠什麼手段爬到這個位置上的。 我拼命工作， 以報答領導的知遇之恩。 現在， 沒有人說我能力不行， 但閒言碎語也接踵而來。

有好事者提醒我的領導， 帶我去調研赴飯局次數偏多， 請他注意影響。 我是這個重要部門重要科室負責人， 調研包括飯局都是正常的工作，

如果不是我， 不是女人而是男人在這個位置上， 領導帶出去的次數會更多。 可偏偏我是女人就有閒話。 何況去調研赴飯局又不是我一個人啊。 鬱悶！”

“小魚兒”的困惑在不少職業女性中也深有共鳴。 職場專家認為， 職場女人遭遇不公正待遇， 這是不可避免的， 尤其是一些才貌兼備的職場女性， 更應該對這類事情看開點， 畢竟， 誰八卦， 誰熱心， 誰傳播閒話最快， 這都是自己沒辦法控制的。