職場女性保衛薪酬七法則

談薪水很容易踩雷區，對女性來說尤其如此。但如果不談論它，我們如何知道自己是否得到與工作能力相匹配的酬勞呢?不久前，女性時尚雜志《魅力》展開了一個全國女性薪資水平的調查，代我們開了這個艱難的口。通過咨詢大量職場專家并和每個職業領域的30個女性進行談話，來了解女性對工作的滿意度和薪資水平。據此調查，以下7點值得注意：

1 不要害怕討論薪水

調查顯示，50%的人會和同事談論自己掙錢多少，72%的人會和好友談論此事。

2 了解同領域其他人的薪資水平

71%的女性表示她們會比較相同職位其他人的薪酬。只有了解了這一領域的平均薪酬，你和上司談論漲薪時才能比較理直氣壯。

3 磋商，磋商，反復磋商

許多女性最大的錯誤是根本不提出漲薪要求。但有時你不能一味順應和等待，而必須主動“前進一步”。根據調查，在接受職位之初，54%的男性會就薪資進行磋商，而只有39%的女性會這么做。同樣，只有43%的女性曾經主動要求過漲薪，而這部分提出漲薪的女性有75%都達到了目的。

4 許多女性仍然覺得未拿到足額工資

盡管女性對薪水的滿意度有所上升，但仍有59%的女性認為自己薪水太低。高達44%的女性都認為，如果自己是個男人，會拿到更多工資。

5 在某些領域，女性平均薪資確實高于男性

在需要高度組織、設計或交際天分的某些領域，如法律顧問，女性薪資水平遠高于男性。

6 金錢買不來快樂

89%的女性表示，相比于薪酬，她們更看重工作的靈活性和工作時間。53%的女性為了追求工作的樂趣，哪怕減少收入也樂意。

7 干一行，愛一行

當被問及，如果“買彩票突然中了一大筆錢，她們還會繼續工作嗎”，40%的女性給出了肯定的回答。工作之于女性，不僅是經濟來源，也是她們自我實現的一種途徑。