防止“工作中毒”公司斷電催大家下班

讓員工以完成工作目標為主， 而不是勞動時間， 因此可以根據實際情況自由安排出勤時間。 其實這些措施不僅能有效遏制工作中毒， 還能讓公司節約成本。 此外， 在現在的日本年輕白領中， 也出現了一些直歸一族。 他們不再像老一輩人那樣：下班後主動加班， 之後還陪上司、同事去喝一杯， 晚上12點才回家。 而是通過提高工作效率， 爭取保證按時下班， 下班後儘量減少應酬， 直接回家。 他們非常重視自己和家人的業餘時間， 扮演好職員角色同時， 也扮演好丈夫、父親、兒子的角色。

導語：在日本加班文化已經根深蒂固了， 但是經常加班會引發一種“工作中毒”現象， 所以為了防止這一現象， 日本幾家公司會斷電來禁止員工加班。

在日本， 很多上班族每天工作時間不是朝九晚五， 而是朝九晚八， 這是從二戰後延續至今的“傳統”。 所以， 日本上班族承受的身心壓力相當大。

日本上班族的壓力主要來源於兩方面。 一是公司， 日本的公司文化是 “公司的管理層就像父母， 職員就像孩子， 所有人要以公司為家”。 因此很多人平時每天下班後“主動”加班兩小時， 有時週末也要搭上至少一天去陪伴客戶、上司等。 另一方面是日本人傳統的價值觀， 他們認為勤勞可以修身養性， 工作不僅僅是為了拿報酬， 而是通過勞動讓自己的身心、境界得到昇華。 但這種觀念也因此讓許多日本人患上了一種病， 叫“工作中毒”：無法將工作和生活區分開來， 甚至將工作視為生活、人生的全部。

近年來， 日本採取一系列措施糾正“工作中毒”現象。 現在， 在大阪的一些大公司中， 開始出現了“強制關燈”措施， 就是一到下班時間，

此外， 在現在的日本年輕白領中， 也出現了一些“直歸一族”。 他們不再像老一輩人那樣：下班後主動加班， 之後還陪上司、同事去喝一杯， 晚上12點才回家。 而是通過提高工作效率， 爭取保證按時下班， 下班後儘量減少應酬， 直接回家。 他們非常重視自己和家人的業餘時間， 扮演好職員角色同時， 也扮演好丈夫、父親、兒子的角色。