職業心理：讓上司捨不得離開你

一、不管坐什麼位置， 都要保持學習的習慣

進入社會工作十年到十五年左右， 會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。 因為， 這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，

工作也得心應手， 但上面有比自己更資深的前輩壓著， 身邊有隨時想超越你的同輩， 下面又有一群“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。 那麼， 該從哪方面打造個人競爭力? 外語 能力與使用網路的能力， 在現今最為重要。

二、永遠做得比老闆要求的更多一點

只曉得“做好份內工作”的員工， 等著被淘汰。 因為， 在這個競爭激烈的時代， 有許多比你更積極的人， 懂得永遠要比老闆要求做的更多。 你必須超越上司對你的期待， 讓他對你產生驚喜。 別只等著上司傳授經驗、帶領你成長 ， 事實上， 你可以靠著自己的努力， 提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

三、當個“用人達人型”主管

當你是員工時， 你必須力求個人表現， 以符合上司的要求;然而， 當你成為上司， 你的價值就不再來自個人成績， 而是來自整個團隊每一個成員的表現。 你必須瞭解部門中每個員工的特質， 發揮他們的潛能 ， 幫助他們避免犯同樣的錯。 因此， 你要讓自己成為知人善任的“用人達人”， 帶動整個部門的整體成績， 進而成為企業的重要競爭力。

四、隨時拓展人脈並懂得維繫

別以為只有負責某些職務的人需要人脈， 事實上， 不管你處於什麼位置， 人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。 拓展人脈， 處處是機會。 除了特定活動 的場合之外， 從飛機上的鄰座到網際網路， 再加上善用“朋友的朋友”， 都是好管道。 人脈建立不難，

重點在維繫。 建議最少一年一次， 跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況， 保持住彼此的關係， 讓對方一聽到你的名字就記起你。

五、勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生， 大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式， 踏著 傳統上最多人走過的足跡。

然而如果你還年輕， 不妨跳脫這樣的模式， 勇敢走一段“繞道”的人生。 多結交來自全球各國的朋友， 開拓自己的視野與國際觀。 這樣， 當你踏入職場， 也許起步會比別人晚一點， 但開闊的心胸與觀照全球的視野， 會讓你比別人更加速進步， 也擁有更多機會。 繞道的人生， 途中的各種經歷與美好風景， 都會成為你衝刺的豐沛能量。 在這瞬息萬變的時代， 沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。 把視野往外看， 也會發現外面的機會愈來愈多。 因此， 除了在目前的位置打拚， 也要時時問自己：“如果明天就離開現在的工作， 我還能做什麼?手邊的存款， 可以讓我活多久?”若你每次都能得到安心的答案， 那麼， 你就是個擁有著自信無虞的人。 除此之外， 記住以下9條。

1、工作時間不要與同事喋喋不休， 這樣做只能造成兩個影響， 一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒， 二是別的人覺得你倆都很清閒。

2、不要在老闆不在的時間偷懶， 因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

3、不要將公司的財物帶回家， 哪怕是一隻廢棄的椅子或滑鼠墊。

4、不做誇張的裝扮， 工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲， 否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神， 也製造出與業務極不相稱的氣氛。

5、不要僅為賺取更多的錢， 就為公司的競爭對手做兼職。 更不要為了私利， 就將公司的機密外泄， 這是一種職場上的不忠， 員工之大忌。

6、不要淹沒在電子郵件中，

除非你正在等一個很重要的東西， 否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。 預留一段時間， 一次性做出處理。

7、不要每日都是一張苦瓜臉， 要試著從工作中找尋樂趣， 從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。 試著多一點熱忱， 可能你就只欠這麼一點點。

8、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作， 要知道， 你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現， 因此要不斷充實自己的專業知識， 為公司整體利益做出直接貢獻。