職場生活:男人職場心理面面觀

影響男性心理健康三大因

中層主要問題：人際關係

個案：老王， 今年40多歲， 在某稅務局中層幹了7年多， 工作一直很努力， 也得到周圍人的認可， 但卻一直未能得到提升， 按照“規律”， 一般在這個位置大約5年， 都會升遷。 這成為了老王的一塊心病， 導致最近他時常懷疑周圍的人當面誇他， 背地裡卻說三道四， 甚至一句話、一個舉動都會引起他的猜疑， 和下屬、同級同事的關係一度緊張。

分析：男人如果在40歲之前還沒有“出頭”， 或許意味著徹底失敗， 這種人為的界定成為強勁的心理暗示， 使得職業男性更容易在挫折面前喪失耐性。

人際交往是十分重要的一個環節， 尤其是中國人的含蓄形成了不少交際“規則”， 而進入中層的男性的工作以管理為主， 而且是夾在大領導和基層之間， 關係比較微妙， 如果不能適應和處理好， 就會面臨“兩難”的局面。

普通職員主要問題：家庭和工作環境

個案：小趙今年29歲， 結婚2年， 孩子1歲， 最近時常感覺腰酸背痛， 睡眠差， 心情低落， 注意力渙散， 工作也提不起興致， 差點被領導炒“魷魚”。

分析：小趙的這些身體症狀都來源其心理問題。 王德民院長介紹， 根據醫院的診斷， 小趙患了輕度抑鬱症。 在前來醫院諮詢的職場男性調查中發現， 處於這個階段的男性60%~70%的心理問題都是由家庭和工作環境引起， 這個階段男性大多30歲以下，

工作剛開始步入正軌， 婚姻生活也剛開始， 一切還處在磨合期， 必然會出現或多或少的心理問題。

高層主要問題：家庭

這個群體去進行心理諮詢的情況較少， 但他們的問題也是暗流湧動， 導致心理問題的根源以家庭為主。

王德民分析， 他們在經濟上有相當基礎， 但外界應酬也相對較多， 使得早年打拼時忽略家庭而埋下了不和諧的種子， 在積累到這個年齡階段時也開始爆發。