常見疾病

如何調理人際關系

第一:尊重他人

尊重他人是中華文化五千年文明所倡導的一種美德。 自尊心是人人都擁有且對人人來說都是十分重要的內心情感。 人與人之前的情感是相互的, 只有學會尊重他人, 才有可能收獲他人的尊重。 一個懂得尊重他人的人, 往往會獲得人們的稱贊與認可。 因此, 要在社會上很、要在職場中很好的生存下去, 尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則, 成為立足職場之根本。

第二:有效表達

人們常說:不怕你沒知識, 就怕你不懂表達。 在職場當中, 幾乎人們從事任何一項工作都是需要與其他人進行溝通協作, 共同來完成的。 在這個過程中, 我們最怕遇到的不是那些沒有經驗的人、不是那些沒有高學歷的人、也不是那些智商平庸的人, 我們最怕的是遇到不善于溝通、不會表達自己人。 有些人就是因為不能夠有效的表達自己從而導致工作進程的耽擱、甚至影響工作項目的順利進行。

現代職場的工作節奏本來就很快, 因此人們都不太愿意同表達能力差的同事同事。 若你剛好就是那個不能夠有效表達的人, 那么久而久之你就會發現, 同事們都不太愿意與你共事了。

所以, 在職場工作當中, 首要掌握的技能就是有效表達。 這就要求我們一方面要鍛煉自己準確表達實際意圖的能力;一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作, 充分理解自己要表達的內容是什么, 要達到的目的是什么, 需要對方給予的支持是什么。

第三:善于傾聽

如今的職場風氣大體上來說都是開放的, 基本上人人都有自己的思想與個性。 大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。 然而正是這一點, 導致了職場當中的許多人際關系矛盾。 人們往往只關注自己的想法、自己的感受, 而很少去傾聽他人的想法與情感。 所以, 只要你學會了傾聽他人, 那么你則會獲得更多人的認同及好感, 進而獲得更多的友誼與機會。

第四:虛心提問

在過去, 本本分分、埋頭苦干會獲得領導、同事的一致認可, 甚至可能成為單位、工廠的勞模。 但是在今天的職場, 僅僅靠埋頭苦干是不夠的。 只知道埋頭苦干, 卻不知道與人溝通, 不懂的虛心提問的人是不受團隊歡迎的人。 我們甚至可以說沒有問題的員工不是好員工。

只有懂的不段的虛心提問才能獲得持續的進步。 虛心提問是企業內每一個工作人員都應該擁有的基本品質。 提問的對象可以是同事, 也可以是上級、下級……總之, 懂得虛心提問的人才是會工作的人, 也會是受人歡迎的人。