大學生求職不可有的10種心態

羞怯心理。 在求職現場丟了自薦書就跑， 面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤， 這樣的人自然難受用人單位賞識。

仕途心理。 “學而優則仕”，

攀比心理。 一些學生講“級別”， 覺得在校園期間我成績比你好， 榮譽比你多， “官職”比你大， 理所當然工作也應比你好。 卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準， 這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

依靠心理。 一些大學生缺乏獨立意識， 出外見工總愛拉父母、同學相伴， 或一幫學友共同應聘同一單位， 希翼日後相互照應， 這種無主見和魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

依附心理。 自己不急著找工， 整天想著攀哪個親戚朋友的關係， 拿點錢買個職位，

鄉土心理。 這些大學生不願出遠門， 只願在眼前的“一畝三分地”裡就業， 另一些人則早早登上愛情方舟， 畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方， 這樣的人鼠目寸光， 難有作為。

保守心理。 缺乏競爭意識， 不敢迎接挑戰， 或抱著謙虛“美德”不放， 不敢亮出自己長處及特色， 虎氣、義氣皆無， 這樣的人自然不受用人單位青睞。

低就心理。 與保守心理相反， 這些人總覺得競爭激烈， 自己技不如人， 遂甘拜下風， 不敢對自己“明碼標價”， 找個買家草草賣出。 對於一些單位開出的不平等協定也閉著眼睛簽訂， 給日後工作帶來嚴重隱患。

厭世心理。 這些學生思想激進， 新潮前衛， 處處擺“酷”， 不願出去找工作，

造假心理。 假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草， 假的終究長不了， 反而只會誤了自己名聲， 毀了自己前程。