魚和熊掌不可兼得
對於是否實施羅德島帶薪家庭休假， 議員們進行了激烈的會場辯論， 最終通過了此項立法， 且將於7月11號寫入法律文本中。 州代表這樣表示：
“很多人通過工作賺錢養家。 但在困難時期， 我們就會選擇我們最關心的， 這時家庭第一。 ”
舉國上下， 沒人會否認我們家庭第一的價值觀。 除開工作， 每個工作者都有自己的愛人和家庭， 兼顧家庭和工作需要時間和金錢。
從地方的CEO到被選舉出來的州代表， 我們都認為家庭休假很重要。 但實際上， 相關政策卻沒有真正落實。
十月份， 我們慶祝“工作和家庭月”。 議會成員， 商人， 學術機構， 提倡者等人都想在家庭和工作上兩方面兼得， 且此觀點被廣泛認可。 與此同時， 也有一個爭議的命題被提出：我想去一個“家庭和工作月”不存在的地方。
我想去到一個全年都可以兼顧工作和家庭的地方。 政策是法律的基礎， 它可以幫助人們在家庭和工作上平衡。
消除大家把家庭放在第一位是不好的觀念， 這件事是個挑戰。 幫助員工平衡家庭和工作的專案不適用於少數人， 因為現在很多員工除開工作還有自己的家庭事務要處理， 這個現象要求政策落實到多數群體。
很多人有錯誤的觀點， 他們認為落實帶薪休假會增加成本， 但他們完全沒有意識到這個政策會鼓舞士氣， 減少員工流動率， 利於招聘。 讓每一個議員， 企業老闆和國家領導，
讓我們看看加州的情況。 加州早在2002年， 制定帶薪家庭休假政策， 一開始企業老闆最擔心這事。 因為他們認為此項法律會增加公司的行政負擔， 成本， 減少他們擴招員工的能力。
幾年後， 會發生了什麼呢?最近的一項調查顯示， 超過90%的負面影響或積極的法律會影響到公司的盈利， 營業額， 生產力和士氣。 今天， 越來越多的婦女工作， 這有助於家庭和經濟。
更多的研究表明， 相應的靈活度能夠提高生產力和管理良好的企業。 研究表明這些政策可以幫助招募工人， 降低工人流動率， 提升士氣， 生產力， 增加利潤。 事實上， 研究表明， 投資者認為改善工作環境有利於公司發展，
有情況顯示：如果超過五分之一的五歲以下小孩的家庭只有爸爸賺錢時， 這些政策不只是在幫助女性成功， 而是在幫助整個家庭成功。
同工同酬意味著女性也在養家糊口。 如果一個家庭中有兩個人養家， 每個人都可獲得好處。 帶薪休假和工作場所的靈活性可以幫助媽媽和爸爸更好地平衡工作和家庭護理的競爭需求。
有意義的政策變化總是斷斷續續進行的。 康涅狄格和加州， 連同其他幾個市州要求私營老闆提供帶薪病假。 少數的幾個州， 大概少於十個州， 允許父母離開工作幾個小時去參加他們孩子的活動， 。 只有三個州， 加州、新澤西州和羅德島州，
上一個月， 勞動部下撥50萬美元幫助麻塞諸塞州、蒙大拿、羅德島州和哥倫比亞特區的帶薪休假進行可行性研究。 這些研究將在國家層面上貫徹帶薪假和病假的專案， 尋求解決方案,為他們的社區工作。
事實正是我們已經遠遠落後， 我們需要快點趕上別的國家的步伐。
當我談到“世界舞臺”這個字眼時， 我並沒有誇大。 因為我們限制了能力強的員工的職業選擇， 沒有讓他們充分展示才能。 當世界上唯一的發達國家不提供帶薪產假， 不保證員工的帶薪病假， 我們就是在拉經濟的後退。 如果我們不想重蹈過去歷史的錯誤， 我們就應該從現在開始保障今天及未來的員工相應福利。 有些國家已經解決了這項問題。
澳大利亞提供18周的帶薪休假給職業女性。 巴西提供120天的帶薪休假給懷孕的工作婦女。 日本提供14周稍低於往日的正常工資和福利給懷孕婦女。 事實上， Abe首相很早就提到“女性經濟”同樣是維持家庭生活的重要因素， 通過推動職業女性的能力競爭帶動經濟發展。
幾個月以前， 白宮召開了它的第一次“工作的家庭峰會”。 企業領導， 研究者， 提倡者， 議會成員， 地方和州的政府代表， 工人， 以及其他人彙聚一堂， 共同討論怎樣發展經濟， 服務於我們的家庭。
我希望“峰會”致力於解決目前的問題。 普遍常識認為， 政治力量的推動是很重要的因素。
當很多美國女性生孩子後僅休息幾天就返回公司工作， 我們不認為我們代表了家庭的價值觀。
當一個人必須犧牲他的經濟安全去照顧生病的母親或者妻子時，我們不認為我們是中產階級。
當一個人必須犧牲他的經濟安全去照顧生病的母親或者妻子時，我們不認為我們是中產階級。
