資訊——一個對於成功招聘不太可能的關鍵

研究工作職位真的可以幫助你找到新的職位嗎?

最精明的求職者認為不是這樣的。 他們都意識到社交網路才是找工作最有效的方法。

事實上， 求職的文章聲稱75%到90%的職位是通過個人推薦， 這個百分比對年長的申請人增長更大。

對於這一點， 還有一個更重要的額外的原因， 如果你花幾個小時申請網上的招聘啟事， 你就會浪費寶貴的時間和精力。 只根據你的簡歷(或網路簡歷)成功爭奪一個職位對於成熟的申請者尤其無效。 大多數篩選的人、招聘人員以及人力資源代表參與線上搜索和/或檢查收到的簡歷的人都是年輕人。 因此， 任何年長的標記都會成為簡歷石沉大海的單程票。

所以你應該完全放棄搜索招聘資訊嗎?實際上……這個問題的答案是:“不!”

而令人驚訝的是,在你的領域廣告位置被證明是成功找到工作的基石。 至少有三種方法可以使用這些潛在的資訊作出很好的選擇，

大大增強了自己申請成功率。

#1品牌建設

首先， 如果你想吸引潛在的雇主， 你需要創建一個清晰的、簡潔的、有說服力的品牌。 這是你想要把這些核心資訊傳遞到你的每一個網路合作夥伴， 任何與你接觸的關鍵決策者和至關重要的招聘經理。 通過研究工作職位， 您可以識別經常要求的技能——那些目前被需要的和增強你的職業影響力的最大的潛力。 事實上， 常用語表達的:“如果你有它， 那就炫耀吧!”從來沒有更準確。

把這些熱門技能加入到你的品牌宣言中(如何自我介紹， 寫在你的每一個人行銷材料中)， 你將向雇主表明， 高素質和具有專業知識和需求。 也一定要引用這些技能基本上和你找到他們的廣告相同的順序。

雇主一般清單的順序按照工作要求的重要程度， 所以你要注意你的技能。

#2將自己與競爭對手區別開來的方法

不僅帖子充滿經常要求的技能， 他們還提供了大量的線索產生附加值。 當你回顧各種職位描述， 記住這些問題。 他們將提供線索讓你可以把自己變成和其他人不一樣：

l 什麼讓你比其他申請者更優秀/更適合了?

l 什麼經驗讓你在工作中有一個獨特的視角?

l 你如何用你的交叉技能為雇主做出特別的貢獻了?(比如：我成功得把技術技能和客戶服務技能連接起來。 )

#3關鍵字、術語和行話

除了展示自己是高素質的和強調將帶來的附加值之外， 你還需要顯示在你的領域深入瞭解當前的發展情況。

通過研究招聘廣告， 你可以收集成長的資訊、在這一領域的主要競爭對手， 新產品和新服務， 以及額外的一般資訊。

你也可能會知道一些最新的關鍵字和行話。 不時提及這些流行語， 而與接觸和互動網路合作夥伴可以進一步加強你的存在， 作為一個目前存在和致力於他們的職業——極具吸引力的特性， 會提升你的信譽。

所以使用招聘廣告是你主要的研究工具之一。 除了網路會議和招聘資訊， 這些資訊來源將會很長一段時間幫助你成為候選人#

1。 “知識就是力量。 ”這個句子真的說的是真理， 特別是當你找工作的時候。