女員工因不剃光頭被辭退 公司稱剃頭可更優秀

《不論男女， 剃光頭獎1萬， 不剃罰1萬》後續

被辭退女員工與公司達成和解， 5人共獲賠6.9萬元

奇葩規定制定者：

剃光頭是為了讓員工更優秀

鎮海精誠帕爾工程有限公司春節後出臺了一個奇葩規定：所有管理層， 不論男女， 必須剃光頭， 剃了獎勵1萬元， 不剃罰1萬。

小曉(化名)等6名拒絕剃光頭也拒不認罰的女員工， 因此被公司辭退。 她們將公司告到人社局， 申請勞動仲裁(詳見本報4月17日A9版)。

昨天， 想出這個奇葩規定的精誠公司總經理董林和5名被辭退的女員工坐到談判桌上， 經協商， 公司向5名女員工支付共計69754元的經濟補償。

昨天上午9點， 記者趕到鎮海仲裁院時， 3名被辭退的女員工、董林以及另外兩名女員工的委託人史先生都已經到場。

史先生就是本報此前採訪的當事人小曉的老公。 他和小曉是大學同學， 一直喜歡小曉的長髮。 他說， 如果一定要讓他老婆剃光頭， 那還是不幹了。

昨天， 仲裁院的監察員分別聽取了雙方的意見後， 讓雙方面對面進行協商。 為了不影響協商， 記者未被允許進入。

11點40分， 工作人員告訴記者， 協商好了。

協定上主要內容包括：在解除勞動合同的同時， 公司向5名女員工支付69754元經濟補償， 這個補償是以每位員工月平均工資乘以工齡來計算的。

另外， 公司支付5名員工3月未發的工資， 同時歸還3名員工的相關證書，

簽完協議後， 雙方握手言和。

因為雙方是自願協商解決， 勞動仲裁部門未對該公司的做法進行定性。

在這件事情中， 小曉等員工曾在一張寫有自己名字的紙上按下手印， 事後她們才得知， 按下這個手印， 意味著自己無論怎樣都應該“相信企業、相信公司”， 包括剃光頭。

對此， 勞動監察員也特別提醒， 員工在簽署相關合同、協議前， 一定要瞭解清楚內容， 否則很容易產生糾紛。

面對面

“我也不想剃光頭”

鎮海仲裁院的3樓走廊上， 董林一身深藍西裝， 黑色皮鞋擦得發亮。 不過最顯眼的還是他的光頭——作為奇葩規定的制定者， 他自己也剃了光頭。

“我不後悔， 這是對員工的一種挑戰， 我想讓他們更優秀。 ”董林點起一支煙，

董林說， 剃頭令的出臺， 是企業薪酬體制改制中的一項措施， “既然我們實行了‘無制度、無機制’的模式， 就得體現一種決心和勇氣， 要拿出態度。 ”

平時愛看《道德經》、《易經》、《菜根譚》的董林， 將這個“無制度、無機制”解釋為“無為而治”。

董林再三申明， 公司沒有強制員工剃光頭， 辭退6個員工的原因， 是她們不誠信， “我也知道剃光頭肯定不好看， 所以我給員工1萬元的安慰獎;罰1萬元， 應該說是失信金。 ”

董林解釋， 在公佈這個“剃光頭”規定前， 員工按了手印， 無論做什麼都“相信企業、相信公司”， 他們答應後又反悔了， 所以不夠誠信， “雖然他們之前表現都很好， 但不誠信的人還能共事嗎­不能共事!”

但據記者瞭解， 當時員工按手印的紙上，

對於記者“為什麼不明確告知”的疑問， 董林的解釋讓人匪夷所思：“提前說了誰還會願意­”

至於那些剃了光頭的員工是否出於自願， 董林的回答很乾脆：“他心裡怎麼想沒關係， 看到結果(剃光頭)就好。 ”

董林說， 其實自己也不想剃光頭， 不過身為當家人， 一定要做出表率。