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怎樣讓自己在職場中立於不敗之地

在風雲變幻的職場, 必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢, 以適應職場永遠的變化。 永遠不要以為你可以高枕無憂了, 知識不斷更新, 人才輩出, 市場的需求在變化, 你在職場中需要讓自己不斷保鮮。

當年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊, 你有沒有想過, 當年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊?怎樣才能讓自己在職場不斷“保鮮”?

不學習, 高薪五年變低薪

你已經熬過辦公室新人的青澀與無知;你有了十年左右的工作經歷, 業務小有成績且有上升空間;你熟悉工作環境與公司文化氛圍;你雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”症狀,

但身體還算強壯, 精力還算充沛。

你以為你就可以高枕無憂了嗎

現在的職場藏龍臥虎、新人輩出, 必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢, 以適應職場永遠的變化。 千萬不要認為, 打拼一段時間之後, 就有了“老本”, 在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。 一不小心, 你就有可能折舊成“處理品”, 面臨種種職業危機。

美國職業專家指出, 現在職業半衰期越來越短, 所有高薪者若不學習, 無須5年就會變成低薪!就業競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。 據人才市場統計, 25周歲以下的從業人員, 職業更新週期人均為一年零四個月。

當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時, 他的優勢是明顯存在的, 而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時, 那麼原有的優勢便不復存在。

人才市場最近出現了一種新概念:由原來的認為高學歷、高職稱就是人才, 轉向“有需要才是人才”。 未來社會只有兩種人:一種是忙得要死的人(因為工作和學習), 另外一種是找不到工作的人。 來自各地人才市場的資訊表明, 單一技能者想拿高薪越來越難。