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職場菜鳥如何快速成長

一年一度的畢業季將近, 許多“校園人”即將成為“職場人”, 不少應屆生早就開始了實習工作。 環境和身份的轉變考驗著每一位職場菜鳥, 如何適應工作並快速成長?以下五個錦囊可能幫到你。

錦囊一:職業忠誠。 一項國外研究發現, 公司培養一個新人的成本相當於他6個月的工資。 對於任何一個單位和領導, 在培養、提拔人的時候, 首先考慮的是“他願不願意跟我一起奮鬥”。 所以, 快速成長的第一個建議, 就是表現出自己的職業忠誠度。 例如主動維護部門和公司的權益、形象, 主動提出對工作的改進想法,

並付諸行動。

錦囊二:契約精神。 職場新人度過了職業“蜜月期”後, 往往進入到“懷疑期”。 這時, 菜鳥們或多或少都會遇到一些不如意的事, 或聽到這樣那樣的不公平事情, 對工作、單位產生懷疑。 這時, 要記得職業是一種合約:公司提供工作環境、薪酬等條件, 你需要完成職責內的工作。 同時, 當你覺察到自己在抱怨時, 要立刻制止並矯正。 例如, 你覺得“加班真討厭”的時候, 可以告訴自己“我可以做點什麼讓加班不那麼煩”。

錦囊三:核實任務。 很多職場新人會遇到“怎麼做領導都不滿意”的困惑。 我們觀察發現, 不少人接到任務後, 二話不說就去執行, 導致自己對任務的理解跟領導的要求完全不一致。 要讓領導、同事滿意, 務必多問幾句、核實任務。

詢問時, 一般遵循“5W2H法則”, what——領導對結果的要求是什麼;why——為什麼有這樣的要求, 動機是什麼;who——哪些人將涉及這項任務;where——任務涉及到哪些區域或部門;when——什麼時間完成;how——用什麼方式做比較好;howmuch——做到什麼程度, 預算是多少。

錦囊四:定期彙報。 工作過程中, 領導希望知道下屬的近況、事情的進度, 但因時間、精力有限, 不能及時關心到每個人。 如果你積極主動地定期向領導彙報, 不僅可以從領導那裡獲取幫助和指導, 也能讓工作目標更加符合部門的整體需求, 讓領導對你的印象更好。

錦囊五:言而有據。 開會時, 新人愛說“我覺得”“我想”, 這樣的開場會讓你後面的陳述欠缺說服力。 表達觀點時, 應事先認真調研、搜索相關資料、示例, 用資料和現象說話,

這會讓你的發言更可信, 領導同事也更認可你的辦事方式和工作態度。

當然, 這些錦囊只是錦上添花, 在職場站穩腳跟最核心的, 是聚焦工作職責, 把自己分內事幹漂亮。 職場裡, 專注的人, 運氣都不會太差!