過度追求紅包易患焦慮症

白領往往對自身期望很高， 一旦現實與理想的差距太大， 就很容易心態失衡， 產生挫敗感， 因新年到來顯得尤為強烈。 年底一到， 年獎又成了白領關心的重點話題。 對於“奮戰”在職業戰場上的白領而言， 年終紅包包含公司對自己業績的評定， 也是一筆不小的收入。 再加上事關薪資收入、今後公司對自身的評價， 因此很多同事都十分緊張， 就怕過不了關， 影響以後升職， 很多人急得上了火。 ”小林說， 最近一周自己吃飯沒味、睡覺失眠， 腦子成天想著考試、年獎， 快要崩潰了。 由此， 患上“焦慮症”。

心理焦慮現象在白領中本來就很常見，

職場新人本身就存在著自卑、恐懼、怕被人看不起等心理負擔， 年終大紅包可以證明自己的能力， 這是最讓他們感到快樂的事情， 同時也是他們的一個心理死結。 因此， 從激勵的角度而言， 職場的年輕人重視自身價值和金錢價值， 這是好事。

職場新人應該樹立正確的工作心態， 單純以經濟結果為目的的職業生涯往往有陷於盲目的危險， 僅僅以拿到大紅包年獎來證明自己的能力會干擾你的從業判斷。

作為職場新人， 與其著急焦慮， 不如靜下心來， 合理有序應對企業考核， 一味追求最好和“惡補”， 只會事倍功半。 同時， 作為企業和領導也應該儘量給他們一個寬鬆的考核環境， 不能給他們施加太大的壓力。 知足常樂， 求上進也要一步步來， 要看到自己一年來的收穫， 而對於未曾如願的打算， 可以在以後時間裡慢慢實現。