肥胖女性求職難薪水少 男性無明顯影響

中新網11月4日電據臺灣“聯合新聞網”3日報導， 英國一項研究發現， 肥胖女性求職時較難， 在同等條件下， 比一般女性薪水少5%， 但男性方面卻差異不大。
研究發現職場的肥胖歧視非常嚴重。 英國範德比爾特大學法學院（Vanderbilt Law School）研究指出， 肥胖女性求職時比較難找能和人互動的工作， 工作機會也多局限在付出體力的職業。
研究發現， 在學歷、社會經濟等條件相同的狀況下， 做同樣工作的胖女性會比一般體重的女性少5%的收入。 發表這份研究的薛諾（Jennifer Shinall）指出， 雇主明顯對求職者有肥胖歧視。
薛諾說， 肥胖女性找工作時常因為身形而處處受限， 肥胖男性卻不會有這種問題。 “調查結果顯示， 其他條件相同情況下， 胖男性和一般身形的男性的職場待遇相差不大， 收入也差不多”。
長期研究職場歧視的薛諾說這個結果並不令人驚訝， 這反映了人們社會對肥胖的歧視。
美國得州曾有一家公立醫院拒絕身體品質指數（BMI）大於35的應徵者， 雇主的理由是“這樣才能勝任照顧病人的工作”。 專欄作家庫恪（Rachel Cooke）解釋， 乍聽之下以BMI作為雇用標準是出自健康考慮。 但BMI無法衡量一個人是否健康， 生活習慣才是重點， 常常運動的胖女性很有可能比成天坐著不動的不胖女性還健康。 庫恪認為， 以BMI作為雇用員工標準是基於對肥胖者的不當刻板印象。
兩年前也曾有研究指出， 比起體重為平均值的女性， 超過平均體重13磅（6公斤）的女性每年少賺九千美元（約新臺幣28萬）；而嚴重肥胖的女性甚至會少賺一萬九千美元（約新臺幣58萬）。