上班族“5年之癢” 80后更易癢
對于不少上班族來說， 這個夢形象地體現了他們的境況， 都有如沙制的繩索， 無可依靠， 只有自己的奮斗是真實的。 他們對自己沒有信心，
調查發現， 參加工作5年以內的人， 心理健康問題尤其嚴重。 而第5年則是一個分水嶺， 這一年有心理健康問題人的比例達到最高， 為30.4%。 從第6年往后， 有心理健康問題人的比例逐年下降。
對此， 上海波引特企業管理咨詢公司資深人力資源顧問邱俊介指出， 對大多數人來說， 有四個時段最可能產生職業危機、工作5年左右的晉升危機、40歲時的方向危機、50歲以后的飯碗危機。 這其中， 兩個出現在參加工作5年時間內。 正因為如此， 很多有經驗的人力資源管理者才會有職場新人“五年之癢”的說法。
“五年之癢”有來頭
從職業發展角度， 邱俊介分析， 在應屆畢業生涉入職場后， 第1年是角色轉換期， 還未適應新的環境， 又面臨外部各種現實的壓力， 精神會比較緊張。 到了第2年， 職場人士已經具備了基本的工作技巧， 可以獨立完成一些執行面的工作內容。 他所面臨的問題是， 如何進一步提升自己的能力?未解的問題， 以及現有工作的雙重壓力， 使得這一階段的人容易出現心理問題。 在定位危機之后， 工作了3-4年的人， 在能力不斷提升的同時， 將獲得個人職位晉升。 另一些因為能力提升速度不夠， 或其他因素影響而導致5年之內還未獲得晉升的人， 會不可避免地出現心理緊迫感， 這就是人力資源管理者所說的晉升危機。
“80后”上班族更容易“癢”
調查還發現， “80后”的上班族比其他年代出生的人更容易出現心理問題， 他們中有31.7%的人存在不同程度的問題。 顯然， 這是個和工作“五年之癢”高度相關的問題。 因為， “80后”和職場新人， 幾乎是同一群人。 那么，
羅丹萍更傾向于認為這屬于“80后”的問題。 她指出， “80后”的職場新人， 成長環境比較順利， 沒有經歷過他們前輩所經歷的那些磨難， 抗壓力能力相對較弱， 也更容易出現心理健康問題。
邱俊介則認為， 這和他們新入職場有關， 也和他們所處的年代有關。 他指出， 上世紀70年代或者60年代出生的人， 趕上了中國的“年輕化”浪潮， 順利進入領導層。 而80年代后出生的人工作經驗基本還在3年以下， 沒有進入晉升階段。 但是放眼未來， 他們會發現一個尷尬的情形、中層管理者的職位， 已經被70年代人所占據。 更為尷尬的是， 這些70年代生人的管理生涯才剛剛開始，
“撓癢”并非無良方
正是基于此， 邱認為上班族的“五年之癢”并非無解方程。 在疏解定位危機和晉升危機造成的壓力上， 他認為， 我們一方面可以促進各級機構的扁平化， 讓個人在組織中能夠承擔的工作任務更加多樣;另一方面在社會價值的導向上， 也應從傳統的“管人”、“做官”是有能力的表現， 轉向以“專業”為導向的認知， 不論是擔任主管， 還是在技術領域有自己的專長， 都是有能力的表現。
