女性對IT業的排斥(1)
女性傾向於遠離IT業的第一個年齡段， 或許也是最關鍵的年齡段， 是10歲至14歲。 在這個年齡段之前， 女孩對擺弄電腦的興趣與男孩一樣高。
女孩子對IT業敬而遠之
然而， 儘管西方國家採取了多項措施， 女性IT雇員人數仍然繼續下降。 目前， 從全球範圍看， 女生在學校考試中的成績通常優於男生， 年輕女性傾向於選擇法律、醫學和會計等職業， 對IT業卻敬而遠之。
這有什麼關係嗎？如果女性希望成為醫生或教師， 而男性希望從事IT業工作， 為什麼不隨他們/她們去呢， 而非要擔心“多元化”問題呢？
Intellect的專案經理卡麗？哈特奈爾（Carrie Hartnell）稱，
那麼， 為什麼西方國家的女性對IT業失去興趣了呢？她們又是在生命中哪些階段產生這種想法的呢？
然而， e-skills UK委託撰寫的一份報告稱， 女孩長到14歲的時候， 資訊技術的“奇客”（geek）形象開始令她們生厭。 跡象也顯示， 男孩往往在IT課上將設備據為己有， 這也可能嚇到女孩。 e-skills UK是一個由雇主領導、經英國政府授權的團體， 旨在提高IT行業技能水準。
此外， 女性還存在對IT職業生涯的誤解。 南安普頓大學電子與電腦科學系（School of Electronics and Computer Science at Southampton University）主任、英國電腦協會（British Computer Society）前會長溫蒂;霍爾（Wendy Hall）稱，
職場女性如今仍會遭遇大量的“玻璃天花板”（glass ceiling）， 不過人們似乎有理由期盼， 敢做敢為的科技界會在多元化方面做出表率。
然而， 人們並沒有看到新一代女性在IT行業揚名。 實際上， 情況恰恰相反。
IT行業女性雇員的比例多年來一直在下降。 英國IT行業協會Intellect的一份報告稱， 目前， 英國IT行業女性雇員的比例為16%， 大大低於1997年的27%。
首席信息官僅8%是女性
這16%的女性雇員， 往往集中在IT行業較低端的工作崗位上：她們中約有61%從事低工資、低技能的工作。 職位越高， 女性雇員就越少：招聘公司Harvey Nash最近進行的一項調查顯示， 僅有8%的首席資訊官（CIO）是女性。
這是西方的典型現象。
在新興經濟體中， IT業工作被視為一種機遇， 因此， 那裡的情況有所不同：例如在馬來西亞， 電腦系50%的學生是女性。
印度生機勃勃的IT業在世界舞臺上扮演著日趨重要的角色， 而這個國家逾三分之一的電腦程式師是女性。
西方國家面臨的問題， 不僅僅是少有女性進入該行業， 那些進入該行業的女性也留不下來。
英國貿工部（Department of Trade and Industry）在2008年委託出爐了一份名為《IT業女性：多元化的商業理由》（Women in the IT Industry： Towards a business case for diversity）的報告。 報告稱：“女性往往在生育之後就離開了該行業， 但在她們職業生涯中後期（一般在40歲至50歲之間）也往往離職。
