基層公務員工資改革方案最新消息

我們看到報考基層崗位的年輕人比例持續保持高位， 這說明很多人願意在基層書寫青春正能量。 至於， 基層公務員的吐槽是不是矯情?我們可以看年輕人的行動。

基層公務員工資改革方案最新消息 吐槽工資並不是矯情

曾以一篇《博士春節返鄉記》引起舉國關注的王磊光博士， 與一名鄉鎮公務員雋兒做了一番對話。 這篇文字， 或許會讓人們對鄉鎮公務員這個群體有更深的理解。 雋兒說， 自己起早貪黑， 忙東忙西， 成天被別人使喚， 可月工資還不足1500元。 談及鄉鎮基層的種種無奈， 雋兒覺得自己學不來厚黑學， 只能潔身自愛。

一定程度上來講， 基層公務員“吐槽”屬於正常現象， 尤其在反腐、反四風， 政治生態不斷趨向清明的背景下， 沒有牢騷反倒不正常。 對此， 其實不必過度解讀基層公務員吐槽， 繼而揣測其職業情操， 倒是應該聚焦吐槽中折射的一些問題。

透過雋兒的牢騷， 我們可以發現幾方面問題。 其一， 鄉鎮工作分工存在“排資論輩”的問題， 往往年輕人承擔具體分工多一些， 資歷老的幹部承擔業務少一些， 甚至存在權利壓倒規矩， 資歷擾亂秩序的現象。 其二， 政策落實存在監管漏洞， 雁過拔毛， 吃拿卡要問題依然存在， 對於門好進、臉好看、不給好處事不辦還缺少破解手段。 第三， 基層公務員的工資待遇設置應更有激勵性， 對於不幹事的幹部， 月工資1500元多矣， 但對於大多數幹事的幹部實際上是少了。

雋兒反映的問題真假與否， 還有待考證， 但是有兩點可以肯定。 一是鄉鎮公務員在基層“蹲苗”， 吃吃苦、受受累， 對於幹部成長益處很大， 假若吃點苦就吐槽， 工作難免消極被動，

也就難有進步空間。 另一點就是基層公務員不能成為不良政治生態的旁觀者與牢騷者， 對於基層不良工作習氣更是應該去改變， 而絕不是考出去。

基層公務員職務與職級並行制度推行最新消息

現在， 基層逐步推進職務與職級並行制度，

激勵“資歷老”的幹部保持幹事創業的熱情， 這有助於保證“資歷老”的幹部摒棄特權意識。 同時， 作為新入職公務員， 也應摒棄拈輕怕重的心態， 多向老同志學習， 對於瑣碎的工作要多一份耐心。 此外， 對於政策落實縮水問題， 假若涉嫌違紀違法， 也應該積極查究。

值得注意的是， 新入職公務員往往對問題更具洞察力， 這不是說新人能力強， 而是對一些“潛規則”或者“圈子文化”更加敏感。 所以， 雋兒的吐槽折射的問題不容小覷。

基層單位效能的提升離不開清明的政治生態， 而每一位元幹部的幹事狀態就是政治生態的寫照。 年輕人受不了苦， 在基層身子下不去值得批判， 但政治生態有待改善， 就不能苛求新入職公務員保持沉默。

當然， 雋兒不能代表基層公務員， 其所吐槽的內容也不能代表基層存在的問題， 但起碼應該是基層單位需要注意避免的問題。

基層公務員的“牢騷”本身並無價值， 但是可以把這種牢騷當做對基層改革的期待， 對不正之風的抨擊。 行勝於言。