七成職場人患上“年會恐懼癥”
調查顯示近七成職場人患上“年會恐懼癥”
又是一年的公歷年底了， 大大小小的公司也開始安排起了一年一度的年會。 因為龍年來得早， 作為歲末職場的重頭戲——年會， 提前火熱上演。 如果說央視春晚是全國觀眾的年會， 那么對于職場白領來說， 年會則是與同事或工作伙伴的團圓節。
年終歲末， 年會成了白領們熱議的話題， 準備年會成了工作之外的重頭戲， 甚至是主要工作， 有人樂在其中， 更有人因此稱好大的“鴨梨”。 調查顯示， 66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”， 其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼癥”，
職場前輩：開年會比上班還累
9：00-17：30上班， 18：30-20：00加班， 20：00-23：00排練節目， 這是白領方菲近期的時刻表。 “現在每天下班， 除了加班還要排練節目， 真希望早點開完年會。 ”在一家廣告公司供職的方菲最近覺得越來越累。
公司要求每個部門都要出節目演出， 雖說只是表演， 實際上又是一場“沒有硝煙的戰斗”， 部門之間都鉚足了勁， 部門領導下了死命令必須要爭第一。 作為部門的文藝骨干， 方菲頂著上級的壓力， 不得不在加班之余， 還費勁排練節目， 自己掏錢打車回家。 以前她都是熱切地盼望著年會的召開， 因為有好吃的、好玩的， 還有大獎拿， 很隨意也很愉快；可現在， 她只盼望著這個“壓力會”趕緊結束。
身處這個創意為王的年代， 唱歌、跳舞早已成了年會節目的“大路貨”。 在很多人看來， 借助年會這個舞臺， 用求新求變、與眾不同的節目， 可以給自己的職場表現加分不少， 年會成為職場表現的一部分， 造成很大的心理壓力。
職場新人：年會是職場一道考題
盡管有各種各樣的抱怨， 但很多人仍不想放棄年會這個展示自己的舞臺。 尤其對職場新人來說， 這是讓領導和同事們認識自己的大好機會。
能歌善舞的肖安入職才半年， 今年是第一次參加公司年會。 為了在年會上大秀一把自己的才藝， 她早就開始彩排了。 “我看過一些職場生存的書， 告誡職場人要隨時隨刻展現自己。 ”肖安說， 作為一個新人， 要想讓領導記住自己就必須抓住一切機會“出風頭”，
“要在年會上表現自己。 ”幾乎所有職場新人都有這樣的想法， 但這也使年會成為一種負擔， 變成了他們“不能承受之重”。 從事公關工作的張小姐認為， 用年會打造自己在公司的知名度是非常需要的， “這其實和打造品牌沒有什么兩樣， 只是消費者換成了同事、高管和老板。 ”但表現的方式應該掌握分寸， “行為符合自己平時的個性， 同時也應該考慮到他人的感受，
年會解析：究竟是壓力還是機會
年會本是公司的組織行為， 早些年就是“吃飯、抽獎、發獎金”的代名詞。 隨著這個時髦概念的深入， 除了款待員工外， 年會也是一場旨在推介企業文化， 提升凝聚力的聚會。 說白了， 年會是場雙贏戰， 公司和員工“各懷鬼胎”卻各得其所。 公司一方會借機做個回顧， 來個展望， 以求能“寓教于樂”， 聚集士氣并增強團隊力量；而普通員工， 亦可以一年一度地借機展示自我、整蠱上司并收獲各種“意外”獎品， 最不濟也是“陽光普照獎”。
年會不僅是一個展現企業文化的最佳機會， 還能提升企業內部的凝聚力。 年終歲末， 各個單位在人事方面都會有相應變動， 有期望加薪的未給加薪，
舉辦一場盛大難忘的年會， 不僅可以讓員工看到單位的實力， 對未來的工作充滿信心， 還可以通過網絡視頻和口碑相傳， 引起社會更多的關注。 此外， 很多大型企業各地都有分支機構， 員工彼此間也不太熟悉， 通過年會節目彩排， 可以增強員工間乃至部門間的溝通， 更有利于團隊建設。
在一些人看來， 年會不同于一般的朋友聚會， 它是員工表演給老板看的， 直接關乎領導對自己的印象， 這就給策劃與表演帶來壓力。 可在另一些員工看來， 年會只是單位每年的“家庭聚會”， 大家吃喝笑鬧、聯絡感情、放松身心。 事實上，
