職場新人如何控制自己的情緒

剛入職場的新人大都從大學的象牙塔里剛剛跳脫出來， 對于新的職場環境難以很快適應， 情緒波動比較大， 職場新人應該怎么控制自己的情緒呢？

不要見人就發泄情緒

只對有辦法解決問題的人發泄不滿， 是最重要的原則。 向同事或毫無裁定權的人發泄情緒， 只能使你得到更多人的厭煩。 解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司， 然后心平氣和地與上司討論。 假使這個方案仍不管用， 你可以向更高層次的上司求助。

抱怨的方式同樣重要

盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。

這樣一方面能降低對方的敵意， 同時更重要的是， 你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。 記住， 聽你情緒述說的人也許與你的事情并不相關， 甚至不知道情況為何， 如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。

控制你的情緒

如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿， 很可能把他也給惹火了。 所以， 即使感到不公平、不滿、委屈， 也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。 過于情緒化將無法清晰地說明你的理由， 而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿， 如此你就應該另尋出路了。

注意抱怨的場合

發泄情緒時， 要多利用非正式場合， 少使用正式場合，

盡量與上司和同事私下交談， 避免公開提意見和表示不滿。 這樣做不僅能給自己留有回旋余地， 即使提出的意見出現失誤， 也不會有損自己在公眾心目中的形象， 還有利于維護上司的尊嚴， 不至于使別人陷入被動和難堪。