職場心理：學15個技巧 做魅力白領
由於男女平等觀念的深入人心， 公司中女性員工日漸增多， 除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外， 還會面臨更多屬於自己性別的問題。
1、重塑自信
自卑是工作最大的敵人， 所以你要做的第一件事是尋回自信。 拿出當年你在大學裡參加辯論賽時的玉樹臨風， 參加卡拉OK比賽時的風姿綽約， 還有參加百米跑比賽時的颯爽英姿，
2、改變形象
改變心情不妨從改變形象開始， 是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公， 當她們為自己討回公道時， 改變形象成了至關重要的一點。 可見形象對人的重要性。
3、運用智慧
工作時難免會遭到困難與挫折，
4、整潔獲青睞
有人說可以從辦公桌的物品上的擺置， 看出一個人的辦事效率及態度， 凡是桌上物品任意堆置， 顯出雜亂無章的樣子， 相信這個人的工作效率一定不高， 工作態度也極為隨便。 相反， 桌子上收拾得井井有條， 顯出乾淨清爽的樣子， 想必是個態度謹慎、講效率的人， 事實也的確如此。
5、人人皆為我師， 不恥下問
期待每天可以向可能見面的人取經， 即使是司機或下屬， 對周圍的人保持高度興趣， 製造對雙方互動有益的話題。
6、讓自己的專業為他人所用
天生我才必有用， 相信自己有許多專長。 每天想自己會什麼？什麼因素妨礙自己專業的進步？
7、適時買禮物獎勵自己
完成一件高難度工作時， 買束花或植物放在自己的桌上， 接受新工作時採購自己喜歡的文具或道具， 提升自己的工作士氣。
8、勇於面對問題， 解決問題
將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。 有辦法解決的問題全力以赴去解決， 無法解決的問題先尋求公司支持， 精誠所致， 金石為開， 凡事盡力而為必能得到對方的諒解與支持。
9、擴大自己的工作舞臺
有空時到自己不熟悉的部門看看，
10、施展你的人格魅力
在大多數人眼裡， 人格魅力是最不可捉摸的神秘因數， 是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑。 它是一種迷人的氣質和個性魅力， 能讓別人支持並熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成為領導者。
11、讓人信任你
在辦公室幽默活潑，善解人意，豁達開朗，男性公民充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來――邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支援。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性。
12、學會調節
大多數女員工的頭腦中都充斥著至少半打要做的事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。
找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。
13、真誠動人的情感
情感是聯繫上下級關係的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；
對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納群言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。
14、業務外出要警覺
作為公司的一位女職員，免不了要因業務外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些場所時，應提高警惕。
留意自己的舉止。即使是在上班以外的時間與朋友會面，也應避免談及公司的事情；不要將與公司相關的檔遺忘在外出地點；當對方詢問有關公司的事情時，應該採取避重就輕的回答方式；外出時不可為了消磨多餘的時間而隨意出入娛樂場所。
15、過硬的實績
工作實績是衡量一個人的素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羡慕的業績，就要善於決斷，勇於負責，善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場；
惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大海中，或“以不變應萬變”頂住風浪，或以“見風使舵”乘風破浪，越過激流，避開商戰“陷阱”，使企業立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了“振臂一呼，應者雲集”的地步。 能讓別人支持並熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成為領導者。
11、讓人信任你
在辦公室幽默活潑，善解人意，豁達開朗，男性公民充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來――邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支援。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性。
12、學會調節
大多數女員工的頭腦中都充斥著至少半打要做的事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。
找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。
13、真誠動人的情感
情感是聯繫上下級關係的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；
對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納群言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。
14、業務外出要警覺
作為公司的一位女職員，免不了要因業務外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些場所時，應提高警惕。
留意自己的舉止。即使是在上班以外的時間與朋友會面，也應避免談及公司的事情；不要將與公司相關的檔遺忘在外出地點；當對方詢問有關公司的事情時，應該採取避重就輕的回答方式；外出時不可為了消磨多餘的時間而隨意出入娛樂場所。
15、過硬的實績
工作實績是衡量一個人的素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羡慕的業績，就要善於決斷，勇於負責，善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場；
惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大海中，或“以不變應萬變”頂住風浪，或以“見風使舵”乘風破浪，越過激流，避開商戰“陷阱”，使企業立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了“振臂一呼，應者雲集”的地步。
