產假工資怎麼算

產假工資的生育津貼的計算方法是按照職工本人生育當月的繳費基數乘以30後再乘以產假天數來進行計算的。如果員工的產前工資高於生育津貼，按產前工資發生育津貼下來歸企業，如果員工的工資低於生育津貼，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。法律把生育女職工按照法律規定的產假，視為提供了正常勞動，如果生育津貼低於月工資，就會侵害了生育女職工的合法權益。